Организация праздников для сотрудников компании

«Персональный праздник в корпоративном формате. Это что-то новенькое» - скажете Вы. «Отнюдь» - скажем мы. Давайте вспомним негласные традиции, которые успешно существуют до сих пор как поводы для так называемого «проставления».

• повышение в должности;
• уход в отпуск и, соответственно, выход из него;
• получение первой зарплаты;
• рождение ребенка;
• покупка машины и др. радости жизни

Эдакие «проставления» чаще всего перерастают в мини-корпоративчики в конце рабочего дня. И хотя подобные мероприятия наносят небольшой ушерб печени, сосудам и другим органам «нашего дрожайшего», но зато весьма позитивно отражается на сплочении коллектива.

Мы не призываем Вас отказаться от такого рода мини-корпоративчиков, это наша ментальность и тут ничего не поделаешь. Мы призываем на некоторые вещи взглянуть цивилизованно. Например, не есть good, если юбилей сотрудника или проводы на пенсию будут похожи на обычное проставление в офисе, особенно если речь идет о ценном кадре или руководящем работнике.

В нашей практике персональных праздников корпоративного формата было более 100. И все они, по масштабу, не отличались от мероприятий в самой компании. Часто, в целях экономии, День Рождения гендиректора совмещается с плановым выездом загород, юбилеем компании или новогодним праздником.

И в заключении, хотелось бы напомнить, что независимо, скромным будет Ваш праздник или с размахом, главное, чтобы они вообще были, и были качественными и запоминающимися. По крайней мере, в нашей компании это так.